其中，第一NkqM题概括的是jfzU于生物的因5X0U联想能力的GGQB成功”命题NuVM第二命题概G7L3的是基于生pZM0对情境的适LHGF能力的“刺oX5u”命题；第SWhw命题概括的Dp46生物对行为AtOR目的之间因yFXi关系的强度d413断，所谓“BtUL值”命题；L3rV四命题的内bXzX就是经济学bhG8际效用递减BG1h理；第五命EVIN概括的是生T2SM个体因成功XEUI失败而产生bOUT情绪模式l2nr

站在公司价值的层面，王p754的薪酬是否过高，本身是PNLT个伪命题，评判公司高管aukg入高低与否，关键是其对U48h司发展的贡献和对股东创9RqW的价值，而不是进行简单t2mN的数字对比yZnP